Hər bir şirkət vakansiya üçün orta hesabla 250 CV alır və yalnız dörd-altı namizəd müsahibəyə dəvət edilir. Bu şanslı insanlar işəgötürəni istədikləri vəzifəyə layiq olduqlarına necə inandırırlar? Bu insanların yaxşı yazılmış tərcümeyi-halı var (ingiliscə buna CV deyilir).
Yadda saxlamaq lazımdır ki, universal CV yoxdur: o, həmişə fərdidir və işəgötürənin ehtiyaclarını və vəziyyətin kontekstini nəzərə almalıdır. İnsan amili də mühüm rol oynayır. Bir işəgötürən CV-bizdə bəzi elementləri görəndə sözün əsl mənasında gülərək partlaya bilər, digəri üçün isə sizi müsahibəyə çağırmaq üçün səbəb ola bilər. Bununla belə, CV-nizi ideala yaxınlaşdırmağa və işəgötürəni sizin ən yaxşı namizəd olduğunuza inandırmağa kömək edəcək köklü üsullar və faydalı məsləhətlər var.
CV yazarkən nədən başlamaq lazımdır?
CV təqdimatla başlayır: adı başlığa daxil etməlisiniz, bu məlumatlardan aşağıda əlaqə vasitələrini göstərin. Bundan sonra birinci hissə gəlir – arzu olunan mövqe və namizədin bilik və bacarıqlarının icmalı ( ixtisasların xülasəsi , 1-3 cümlə) gəlir. Bu hissə suallara cavab verməlidir: namizəd hansı vəzifəyə müraciət edir və niyə bu vəzifəyə uyğundur?
“CV-nin əvvəlində kvalifikasiya məlumatları bacarıq və təcrübəni ümumiləşdirən güclü bir ifadədir. Məqsəd isə işəgötürənə bu namizədin dəyərini göstərməkdir.”
Massaçusets Texnologiya İnstitutunda karyera inkişafı üzrə mütəxəssis Lily Zhang.
Kvalifikasiya haqqında nümunə: “10 ildən artıq təcrübəyə malik ofis menecer. Əmək fəaliyyəti zamanı 100-dən çox şirkətlərlə əməkdaşlığın qurulmasında iştirka edib. Son iki fəaliyyət yerində biznes proseslərin optimallaşdırılmasında xüsusi yer tutmuşdur.” Belə bir CV-yə baxış oxucunu yalnız onu sona qədər oxumağa təşviq etmir, həm də işəgötürənin namizədin CV-də qeyd edə bilmədiyi əmək fəaliyyəti haqqında mükəmməl bir təsəvvür yaradır.
Bundan sonra siz əsas səriştə və bacarıqlarınızı əlavə edə bilərsiniz (highlights). Oxucunun diqqətini konkret detallara cəlb etmək və oxumağı asanlaşdırmaq üçün qalın şriftlərdən istifadə edərək mətndə bir neçə vacib məqamı vurğulaya və abzas fasilələrindən istifadə edə bilərsiniz.
CV-də şəkil
CV-yə şəkil əlavə edib-etməmək asan sual deyil. İşə qəbul portalının məlumatlarına görə, işə götürənlərin 4%-i şəkilsiz tərcümeyi-hal açmır və işəgötürənlərin 71%-i deyir ki, yaxşı foto iş tapmaqda əhəmiyyətli dərəcədə kömək edir. Eyni zamanda, xaricdəki ekspertlər hesab edirlər ki, CV-də şəklin daxil edilməsi “sadəlöv və qeyri-peşəkarlıqdır”, çünki fotoşəkil cinsi, irqi, dini və işəgötürənin namizədə qarşı ayrı-seçkilik edə biləcəyi digər əlamətləri ortaya qoyur. Namizədin CV təqdim etdiyi ölkənin mədəni kontekstini nəzərə almaq vacibdir.
Namizəd fotoşəkil əlavə etməyi seçirsə, o, bir neçə meyara cavab verməlidir:
- Yaxşı keyfiyyət;
- İşıqlı görüntü;
- Başqa insanların olmaması;
- İşgüzar geyim və ya təsadüfi üslub;
- Minimum makiyaj və aksesuarlar.
CV-yə nə daxil edilməməlidir
- Şəxsi məlumat. Detallı ailə vəziyyəti, din, cins;
- Yaş məlumatları. Namizədlərin yaşı daimi ayrı-seçkiliyin səbəblərindən biri olduğu üçün bu tip şəxsi məlumatlar xüsusi qeyd edilməlidir. HR mütəxəssislərin bildirdiklərinə görə , 30 yaşından sonra iş tapmaq şansı nəzərəçarpacaq dərəcədə azalır. Menecer özü də fərqinə varmadan daha gənc namizədə üstünlük verə bilər. Yaş bildirməmək üçün universitetə qəbul və bitirmə tarixlərin göstərməyə bilərsiniz;
- Çoxlu əlaqə. İşəgötürəni çaşdırmamaq üçün bir telefon nömrəsini və bir e-poçt ünvanını göstərmək kifayətdir;
- Cari işdən kontaktlar. Cari iş telefonu və korporativ e-poçt ünvanını göstərmək doğru deyil. Bilməzsiniz ki – əgər potensial işəgötürən namizədin cari iş yeri ilə əlaqə saxlamalıdırsa, bu, yumşaq desək, hər iki tərəfdən işəgötürənlər tərəfindən yanlış anlaşıla bilər;
- Tam ev ünvanı. Məhşur karyera məsləhətçisi Amanda Augustine bu məsələni belə şərh edir: “Bu qrtıq CV-də heç kimə lazım deyil. Ən azı təhlükəsizlik səbəbi ilə onu qeyd etməməlisiniz“;
- Lazımsız sözlər . CV forması mütləq “CV” sözü ilə başlamalıdırdeyə bir qayda yoxdur. Telefon və e-poçtdan əvvəl “poçt”, “telefon” qeyd etməyə ehtiyac yoxdur. Çünki bunların nə demək olduğunu hər kəs anlayır.
- Şəxs əvəzlikləri . Məsələn, “mən”, “mən”, “mənim”, “o”;
- Arzu olunan maaş . Əmək haqqı məsələsi müsahibədən sonra həll edilir;
- “Tələb üzrə tövsiyələr” təklifi. və ya namizəd tövsiyə edə biləcək şəxslərin əlaqə məlumatları. Lazım gələrsə, işəgötürən özü bunu istəyəcək, ona görə də CV-nizi lazımsız təkliflərlə zibilləməyin;
- Namizədin bu işi istəməsinin səbəbləri. Bu, Siz nə yazsanızda işə götürən bunun nə dərəcədə real olduğunu görüşdə biləcək;
- İnternet explorer “biliyi”. Hazır ki, dövrdən internetdən istifadə xüsusi bacarıq hesab edilmir, həmçinin e-poçt istifadə edilməsi. Bu gün belə bacarıqların olması təbii bir məsələdir.
Peşəkar təcrübə
İş yerləri sonuncudan başlayaraq siyahıya alınmalı və uzaq keçmişdə qalan və aidiyyatı olmayan iş yerlərin isə qeyd edilməyə bilər – iş təcrübəsinin təsviri namizədin seçdiyi sahədə peşəkar yüksəliş hekayəsini izah etməlidir. Şirkətin adını və iş müddətini təsvir etdikdən sonra namizədin real səlahiyyətlərinin və nailiyyətlərinin siyahısını göstərməlisiniz. Siz tabeliyində olanların sayını qeyd edə bilərsiniz. Əvvəlki işləri tərk etmək üçün səbəbləri qeyd etmək yersizdir. Amanda Augustine -ə görə, iş yeri haqqında məlumat daxil edərkən böyük mətn bloklarından və çox sayda mətn kimi görünən çoxlu paraqraflardan qaçınmalısınız. Qısa desək iş təcrübəsi aşağıdakı kimi təsvir edilməsi tövsiyyə olunur:
- İş müddəti və vəzifə;
- Şirkətin adı;
- Əsas vəzifələr və nailiyyətlər (son iş yeri üçün 6-7 baldan, əvvəlkilər üçün 3-4 baldan çox olmamalıdır). Nailiyyətlər ölçülə bilən olmalıdır, məsələn: Şirkəti öz seqmentində satış həcminə görə ilk 30-luğa çatdıran marketinq strategiyası yaratdı.
Təhsil
Təhsilin təsviri çox yer tutmamalıdır. İşə müraciət edərkən bu bölmənin məqsədi müəyyən bir sahədə dərəcənizin olduğunu göstərməkdir. Son təhsil yerindən başlamalısınız. Uzun illər əvvəl alınmış, uzun müddət istifadə olunmayan və vəzifəyə aidiyyatı olmayan təhsil sənədi təəssüflənmədən silinməlidir. Namizəd yeni təhsilini bu yaxınlarda bitiribsə, bu bölmə iş təcrübəsi bölməsindən əvvəl yerləşdirilməlidir. Təhsil qeydlərdə bunlar mütələqdir:
- Qurumun adı;
- Təhsil müəssisəsinin yerləşdiyi yer;
- Dərəcə, elm sahəsi;
- Məzun ili (namizəd öz yaşını açıqlamaq istəmədikdə qeyd edilməyə bilər).
CV nümunələri ingilis və rus dillərində
Aşağıda müxtəlif ingilis də rus dilində olmaqla növ və müxtəlif sahələr üçün nümunə CV tapa bilərsiniz.
Dil | Növ | Vəzifə | Link |
|---|---|---|---|
| İngilis | Ətraflı | Biznes Developer | Yüklə |
| İngilis | Rahat | İT Layihə Meneceri | Yüklə |
| İngilis | Effektiv | Mağaza meneceri | Yüklə |
| Rus | Yaradıcı | Dizayner-rəssam | Yüklə |
| Rus | İnfoqrafiya ilə | Qrafik dizayner | Yüklə |
| Rus | Fərdi | İncəsənət Direktoru | Yüklə |
Xarici dil biliyi
Ən azı bir xarici dil bilmək işə düzəlmək şansını 34% artırır. Xarici dil bilik səviyyəsini göstərmək üçün siz Ümumi Avropa Referans Çərçivəsi (CEFR ) A1-C2 səviyyəli sistemindən istifadə etməlisiniz. Xarici dil üzrə beynəlxalq imtahandan keçmə sertifikatınız varsa mütləq qeyd edilməlidir – B2 səviyyəsindən olan sertifikat namizədin bacarıqlarının etibarlı təsdiqidir. Sertifikat yoxdursa, səviyyəni özünüz qiymətləndirə bilərsiniz .
Orta məktəbdə bir neçə siniflə məhdudlaşan dil biliyi göstərilməməlidir – işəgötürənin namizədin həqiqətən bildiyi və işdə tətbiq edə biləcəyi bacarıqlarla maraqlandığını başa düşmək vacibdir. Bir çox hallarda, təcrübənin həqiqi səviyyəsini təyin edə bilərsiniz, məsələn, A1-A2.
Digər dilləri bilmək – xüsusən namizəd beynəlxalq bazarda işləməyə qərarlıdırsa – CV-ni daha dəyərli edəcək. L’Oréal şirkətinin insan resursları üzrə Vitse-Prezidenti Bertrand de Lalo deyir: ” Bir çox tələbələr ingilis dilinin beynəlxalq biznes dili olduğu təəssüratındadır, lakin bir çox dildə səlis danışmaq orta namizədlə mükəmməl namizəd arasında fərq yaradır”.
Əlavə məsləhətlər
Mükəmməllik üçün heç bir məhdudiyyət yoxdur – CV daha bir neçə yolla təkmilləşdirilə bilər:
- CV-ni işə qəbul üzrə menecerin adına göndərin . Namizədlərin 84%-i ünvan sahibinin adını qeyd etmədən CV göndərir. Bununla belə, HR menecerinə və ya işəgötürənə birbaşa hörmət göstərmək və ona müraciət etmək namizədi fərqləndirə və işə düzəlmək şansını 23% artıra bilər;
- Rəqabət qabiliyyətini vurğulayın. Məsələn, qələbəni qeyd edərkən, müsabiqə iştirakçılarının sayını göstərin: “ Erasmus Mundus təqaüdü əldə etmişəm (İddialı 27+ şəxs arasında)”;
- CV-dən işə aid olmayan hər şeyi çıxarın . İşlə əlaqəli olmayan bacarıqları daxil etməyin. CV-də ailənizin təsvirini daxil etməyin və ya bəzi namizədlər kimi qorxu filmlərinə baxmaq hobbinizi qeyd etməyə ehticay yoxdur;
- Özünüzü brendlərlə əlaqələndirin. Yalnız bir şərtlə ki, namizəd həqiqətən böyük brendlər və onların nümayəndələri ilə əməkdaşlıq etmiş olsun: Misal o, Google- da təcrübə keçib, Nestle- də işləyib , Apple tərəfindən sərmayə qoyulmuş startapı işə salıb, Dünya Bankının layihələrində xüsusi qrupda kənd təsərrüfatı ilə bağlı araşdırma aparıb.
CV göndərərkən PDF formatına çevirərək göndərməyiniz tövsiyyə edirik!
Hazır CV formaları
Foto şəkilsiz standart
Foto şəkil ilə standart
Müasir foto şəkil ilə
Onlayn CV hazırlama imkanı təqdim edən bəzi saytları da Sizə təqdim edirik.
- Canva.com
- Novoresume.com
- Visualcv.com
- CvTemplater
Şəxsi inkişaf üzrə kurslarımıza qoşulmaq üçün suallaranızı bizə yaza bilərsiz.
- Boş qalan yerlərə ixtisas seçimi başlandı
- Правила переноса слова
- Diplomları tanınmayan və ən çox imtina alan xarici ali məktəblər
- Значение слова «ведьма»
- Невежа и невежда
