Bİr çox hallarda bəzi səhvlərə görə ən yaxşı CV belə zibil qutusuna gedir. Keçmiş Google HR Laszlo Bock izah edir: “ Ən çətin tərəfi odur ki, son 15 il ərzində mən namizədlərin eyni səhvləri təkrar-təkrar təkrarladığını, hər birinin onların iş tapmaq şanslarını əlindən aldığını görmüşəm. Ən acınacaqlısı odur ki, CV-yə əsasən, bu insanların çoxu həqiqətən yaxşı, hətta gözəl mütəxəssislərdir. Bununla belə, əmək bazarında şiddətli rəqabət olduğu üçün işə götürənlər CV- nin keyfiyyətini də nəzərə almalıdırlar . Kiçik bir səhv və menecer hətta maraqlı namizədi belə rədd edər .”
Bock və ABŞ Karyera Qurucusunun ən böyük iş portallarından birinə görə əsas səhvlər bunlardır:
- Qrammatik səhvlər, yazı xətləri (xülasələr işəgötürənlərin 77%-i tərəfindən rədd edilir);
- Qeyri-peşəkar e-poçt adı (35%);
- Əvvəlki işin ölçülə bilən nəticələri göstərilmədən CV (34%);
- Böyük mətn blokları ilə CV (25%);
- Müəyyən bir şirkətə uyğunlaşdırılmamış “Şablon” CV (18%);
- 2 səhifədən çox davam edən CV (17%);
- örtük məktubu olmadan CV (10%);
- CV-də yalan
- Əvvəlki iş yerlərindən məxfi məlumatların açıqlanması;
- Kompleks mətn formatı.
Qrammatik səhvlər və yazı səhvləri
“Səhvlər CV-yə son qoyacaq, çünki menecer üçün bu, təfərrüata diqqətsizlik və keyfiyyətli iş istəyinin sübutudur ” deyə Laszlo Bok şərh edir [11] . Bu, mətnlə işləyənlər üçün daha vacibdir: jurnalistlər, kopirayterlər, tərcüməçilər. Çaşbaş qalmamaq üçün bilməniz lazım olan bunlardır:
- CV-ni yazdıqdan sonra mətni yuxarıdan aşağı oxuyaraq onu iki dəfə yoxlayın;
- Başqa bir şəxsin əlavə təsdiqini tələb edin;
- Mətn redaktorunda CV-nizi yoxlayın.
Qeyri-peşəkar e-poçt adı
Deyv Tofanelli, “Təşkilatlarda ünsiyyət” kitabının müəllifi 30 ildən artıqdır ki, ABŞ-ın ən böyük sığorta şirkətlərinə rəhbərlik edir: ” E-poçt hesabı yaratmaq üçün pul ödəməli deyilsiniz. Bununla belə, orta karyera peşəkarları e-poçtu dickandjane@domain.com və ya thesmiths@domain.com kimi ünvanlar yaradaraq yaxın və ya yeddi nəfərlə paylaşırlar . “Sevimli” adları olan ünvanlardan da çəkinmək lazımdır… Yaxşı olar ki, rezyume və müşayiət məktubunda adı olan ünvandan istifadə olunsun » [12] .
Peşəkar E-poçt Adını Necə Seçmək olar
| Uyğun olmayan ünvan | Uyğun olan ünvan |
| acıhəyat@domain.az gözəlçə@domain.az vor95@domain.az rəhimveailesi@domain.az | Muxtar.Muxtarov@domain.az Ayaz.Salamanov.doctor@domain.az |
Spesifikliyin və ölçülə bilən nəticələrin olmaması
Əgər iş üçün müraciət edən, bir mütəxəssis kimi özü haqqında faydalı məlumat əvəzinə CV-də “ağla gələni” qeyd edəcəksə, işəgötürən namizədin potensialını qiymətləndirə bilməyəcək. Konkretliyin olmaması, əslində müraciətçinin heç bir real nailiyyəti olmadığından başqa mənulat vermir. Apple və Symantec daxil olmaqla bir neçə şirkətdə işəgötürən kimi çalışmış Michael Lopp yazır: “Bu gənc təcrübəçi deyir ki, o, “çox vacib tapşırıqların icrası üçün qurulan sistemi planlaşdırıb, layihələndirib və əlaqələndirib”. Pffff. Bu adam tam olaraq nə edib bilən oldu? » [13] Statistika ölçülə bilən nəticələrin vacibliyini təsdiq edir: CV-də rəqəmlərdən istifadə onun uğurunu 40% artırır.
Nailiyyətlər haqqında necə yazmaq olar
Laszlo Bock işdəki nailiyyətlərinizi aşağıdakı düsturla təsvir etməyi təklif edir:
“Z hərəkətləri ilə əldə edilən Y ilə ölçülən (a) X tapşırığını yerinə yetirdi.”
- Səhv : “Şirkətlərin maliyyə tarixini öyrənib və investisiyalar üzrə tövsiyələr verib”;
- Düzgün : “ Məlumat çatışmazlığı şəraitində bazar üçün kapitalın qiymətləndirilməsi xərclərini tənzimləməklə 1 il ərzində şirkətin nəticələrini 12% (1,200,000 ABŞ DOLLARI ) YAXŞILAŞDIRDI…” [14] .
Müəyyən bir şirkətə uyğunlaşdırılmamış “Şablon” CV
A. Lebedev, Art. Lebedev Studio: “ Biz insanı işə götürürük, peşəni yox. Standart CV – peşəkar iş axtaran əlamətidir – və normal şirkətlərdə nəzərə alınmayacaq. Biz bizim üçün xüsusi üçün yazılan, məktubları almağa öyrəşmişik, hər qarşıya çıxan ünvana yollanana yox.” [15] .
CV müəyyən bir işəgötürənə ünvanlanmalıdır. “Möhürlənmiş”, standart CV dərhal görünür və işəgötürənə maraq və hörmətin olmamasına xəyanət edir. Bu arada işaxtaranların yarıdan çoxu bu səhvə yol verir . Onların fonundan fərqlənmək üçün sizə lazımdır:
- Namizədin niyə məhz bu şirkəti seçdiyini və hansı töhfə verə biləcəyinizi izah edin;
- CV-ləri eyni anda bir neçə işəgötürənə ümumi poçtla göndərməyin;
- CV-də namizədin hansı vəzifəyə müraciət etdiyini göstərin;
- Uyğun olmayan iş təcrübəsini aradan qaldırın;
- CV-də şablonu əldə etdiyiniz saytın adını göstərməyin.
CV-ni tərtib edərkən şablon və ya nümunədən istifadə edə bilərsiniz, ancaq nümunə kimi. Hər bir xüsusi şirkət üçün yeni məlumatlar əlavə etməlisiniz.
Çoxlu mətn və pis formatlaşdırma
İşəgötürən böyük bir mətndə, sizin üstünlüklərinizi paraqraflar və ya sətrlər arasında axtarmağa vaxt itirməyəcək. Lokanik olmaq üçün yalnız müraciətinizə uyğun olan fikirləri, qısa formada olmaqla , ancaq əsas nailiyyətləri xüsusi vurğulamaqla mətni formatlaşdırmalısınız.
CV-ni oxunaqlı etmək üçün bunlardan istifadə etməlisiniz:
- Ağ fonda qara hərflər;
- Rahat şrift ölçüsü (ən azı 10);
- Sadə markerli siyahı;
- Vurğu qalın və ya kursivlə yalnız həqiqətən zəruri olduqda – əks halda mətnin rəngarəngliyi oxucunu yayındıracaq;
- Ardıcıl formatlaşdırma – mətn formatının abzasdan paraqrafa əsassız dəyişməsi qəbuledilməzdir.
İki səhifədən artıq CV
“ İşəgötürənlər namizədlə maraqlanıb-maraqlanmadıqlarına qərar vermək üçün CV-yə orta hesabla 6 saniyə sərf edirlər. Sadəcə bu barədə düşünün. Namizədin taleyini həll etmək menecerin bir qazlı içki içib-içməmək barədə düşünmək qədər zamanını aparacaq ” , – HR mütəxəssisi Lars Schmidt yazır [17] . Optimal CV səhifə sayı 1-2 səhifədir, daha çox artıqdır.
Həcmə diqqət edin – bu məsələ CV tərtib edərkən ən çətin məqamlardan biridir. Xüsusilə geniş təlim və iş təcrübəsi olan namizədlər üçün – uğurlu peşəkarsınızsa, zəngin peşəkar baqajı necə yerləşdirə bilərsiniz? İnanmazınız ancaq bu baş verib, belə ki: bir neçə il əvvəl bir veb-servis Elon Musk üçün CV yaratdı və o, bir səhifəyə sığdı [3] .
CV-də yalan
Potensial işəgötürəni aldatmaq təkcə qeyri-etik deyil, həm də axmaqlıqdır: lazımi bilik və ixtisasın olmaması müsahibə zamanı və ya test tapşırığından sonra asanlıqla aşkar edilir. Michael Ervin, Karyera üzrə Baş Məsləhətçi, Karyera Qurucusu : “ Məsələ ondadır ki, fırıldaqçılıqğın aşkar edilməsi ehtimalı yüksəkdir. İnsan təbiəti bizi CV-də reallıqları “bəzəməyə” və sahib olduğumuzdan daha çox bacarıq və ya təcrübə barədə yazmağa sövq edir. Bununla belə, fırıldaq iş tapmağa kömək etsə də uzun müddətli karyeranıza zərər verə bilər. Statistikaya görə, işəgötürənlərin 75%-i müraciət edənləri öz tərcümeyi-halında yalan danışarkən yaxalayıb. Aşkar edilmiş fırıldaqların bəzi nümunələri:
- Namizəd kompüter kodunu yazdığını bildirib. Bununla belə, işə qəbul üzrə menecer əslində kodun müəllifi idi – elə oldu ki, hər ikisi əvvəllər eyni yerdə işləyiblər, yalnız namizədin xəbəri yox idi;
- Namizəd Microsoft- da işlədiyini iddia etdi , lakin Bill Qeytsin kim olduğuna cavab verə bilmədi;
- Namizəd MS offic proqramları üzrə tam peşəkar olduğunu iddia etdi, lakin exceldə ən çox istifadə edilən formulu bilmədi; – Daha millidir elə deyilmi?
- Namizəd internetdən CV yükləyib təqdim edin, ancaq 2-ci səhifədə CV-də öncəki namizəd barədə məlumatlar qalmaqdadır.
Əvvəlki işdən məxfi məlumatların açıqlanması
“ Çox səthi bir araşdırmada biz gördük ki, CV-lərin ən azı 5-10%-i məxfi məlumatları açıqlayır. Bir işəgötürən kimi, bu mənə deyir ki, bu namizədləri heç vaxt işə götürməməlisən… Mən onların öz ticarət sirlərimi rəqiblərə açıqlamalarını istəmədiyim halda ”deyir Laszlo Bok [11] .
Namizəd məxfi məlumatları açıqlayanda təkcə biznes etikasını deyil, həm də inzibati və cinayət məcəllələrini pozur [21] . Məxfi məlumatın nə olduğu və nəyin olmadığı adətən əmək müqaviləsində və ya məlumatın açıqlanmaması müqaviləsində qeyd olunur (Məxfilik müqaviləsi nədir). Əgər bizneslə bağlı hər hansı məlumatın paylaşılmasını qadağan edən bəndlər varsa, o zaman bu məlumat nəticələr bölməsində yerləşdirilə bilməz. O cümlədən ona “işarə”də edə bilməzsən. Təsəvvür edin ki, müştəri firmaların adlarını açıqlaması qadağan edilən namizəd öz CV-sində yazır: “Azərbaycanın ən böyük neft-qaz şirkəti ilə işləyib”. O, keçmiş işəgötürənin məxfiliyini pozurmu? Təbii ki, söhbətin “SOCAR”dan getdiyi göz qabağındadır. Keçmiş işəgötürəniniz sizə həssas məlumatların sızmasının izinə düşərsə, hər şey çox güman ki, məhkəmə ilə başa çatacaq.
Ümid edirik ki, məqalə faydalı oldu. Şəxsi inkişaf kurslarında iştirak üçün suallaranızı bizə yaza bilərsiz.
