İş axtarırdınız, müsahibəyə dəvət aldınız. Müsahibə bitdi, amma rahat olmağa tələsməyin, eyni dərəcədə vacib bir mərhələ sizi gözləyir – sınaq müddəti.
İşə qəbul əmrindən 90 gün əvvəl
Ölkə qanunvericiliyinə görə, sınaq müddəti üç aydan çox olmamalıdır. İstisna yalnız rəhbər vəzifələrə müraciət edən yeni gələnlər üçün edilir. Onlar altı aya qədər sınaqdan keçirilir.
Bu müddət ərzində müxtəlif yoxlamalara hazır olun. Şirkət ehtiyac duyduğu peşəkarı tapdığına əmin olması üçün Siz CV-də qeyd etdiyiniz bütün bilik, bacarıq və keyfiyyətləri göstərməlisiniz. Beləliklə, işəgötürən üçün başlanğıcda olan maksimum məhsuldarlıq böyük önəm kəsb edir.
İşə başlasanızda vəzifə öhdəliklərinizə özünüz can atmalı olsanız təcüblənməyin. Çox zaman yeni gələn əməkdaşın qarşısına konkret vəzifələr qoymadan rəhbərlik ondan təşəbbüs gözləyir. Əgər elə deyilsə, şübhə var – həmin şəxs artıq işə “götürülüb”. Düşünürəm bu məqaləni oxuyursunuzsa Siz o tip işə “götürülənlərdən” deyilsiniz. Ona görə də ilk gündən təşəbbüs göstərilməyə can atın. Şəxsi keyfiyyətlərinizi sınamağa hazır olun. Reputasiyanızı qorumaq üçün heç bir təxribata boyun əyməyin.
Soruşmaqdan heç vaxt çəkinməyin. Ancaq bu o demək deyil ki, yeni iş yerində hər qarşılaşdığınız şəxsə köhnə tanışınız kimi “axmaq” suallar vermək lazımdır. İş yerində səhv edib onu sonradan düzəltməkdənsə, həmişə aydınlaşdırmaq və düzgün olanı etmək daha yaxşıdır. Ancaq sınaq müddətinizin yarısına qədər daha az sual verməyə və təkbaşına daha çox işləməyə çalışın.
Komandaya quşulmağın yolu nədir
Hətta çox bacarıqlı və güclü insan belə həmişə yeni yerdə özünü rahat hiss etmir. Uyğunlaşmanın əsas prinsipi ünsiyyətdir. Komandaya nə qədər bacarıqlı qoşulmanız çox vacib amildir. Qəbul edilmiş davranış qaydalarını öyrənmək və onlara əməl etməyə çalışmaq daha yaxşıdır. Əgər ilk gündə həmkarlarınıza necə müraciət edəcəyinizi hələ başa düşməmisinizsə, müraciət zamanı “Siz” sözünü işlət, şübhəsiz ki, yanılmayacaqsan.
İş yoldaşları ilə münasibət qurmağın yaxşı yolu birlikdə nahara çıxmaqdır. Ancaq özünüz haqqında çox açıq olmayın və ya başqaları haqqında canfəşanlıqla məlumat tələb etməyin. Digər insanlar haqqında qəti ifadələrdən çəkinin. Heç kimə qiymət verməmək daha yaxşıdır. İş yükündən və ya bir çox yığılmış işlərdən şikayət etməməlisiniz.
Unutmayın ki, bir başlanğıcda dərhal tanınan və həmişə hörmətlə qəbul edilən əsas göstəricilər yüksək performans, əsl peşəkarlıq və yaxşı davranışdır.
Yeni Başlayanlar üçün məsləhətlər
- İlk iş gününə gecikməyin. Başlamadan 10-15 dəqiqə əvvəl işə gəlin. Bu, vəziyyəti sakit şəkildə qiymətləndirməyə və iş yerini hazırlamağa imkan verəcəkdir.
- Bütün həmkarları ilə tanış olduqdan sonra onların arasından suallarınıza cavab ala biləcəyiniz bir və ya iki nəfər seçin.
- Sınaq müddətində özünüzü hər hansı qruplara, münaqişələrə və sizi problemlə təhdid edə biləcək başqa şeylərə cəlb etməyə imkan verməyin.
- Rəhbərliklə ilk əlaqənin müsbət təəssürat yaratması üçün hər cür səy göstərin.
- İlk növbədə, birbaşa rəhbərinizin əmrlərinə əməl edin. Tədricən bütün digər işləri əhəmiyyətinə və təcililiyinə görə sıralayın.
- Tənqidi ciddi qəbul edin. Heç bir halda inciməyin, ancaq öz üzərinizdə işləyin.
- Yenilikçi təkliflərinizlə diqqətli olun: bir tərəfdən sizdən gözlənilən təkliflər olsa da, digər tərəfdən onları ağlabatan olması ilə yanaşı və çox radikal olmamsına çalışın.
Şirkətimiz Sizələrə əməkdaşlıq etdiyimiz 100-ə yaxın universitetə qəbul olmaqda köməklik etməyi təklif edir.
Rusiyada təhsillə bağlı suallaranızı bizə yaza bilərsiz.
- Boş qalan yerlərə ixtisas seçimi başlandı
- Правила переноса слова
- Diplomları tanınmayan və ən çox imtina alan xarici ali məktəblər
- Значение слова «ведьма»
- Невежа и невежда
“Sınaq dövrün neçə keçirmək lazımdır?” 1 rəy